Logo
   
Про нас
  • Головна сторінка
  • Гостьова книга
  • Новини
  • Структура Порталу
  • Працевлаштування
    Пошук роботи
  • Вакансії
  • Розмістити резюме
  • Пошук роботи
  • Наша база
  •  
    Пошук персонала
  • Резюме
  • Розмістити вакансію
  •  
    Законодавство
  • Законодавчі акти
  • Поставити запитання
  • Форум
  •  
    Профдіагностика
  • Професійне тестування
  • Блок тестів
  • Словник професій
  • Професіограми
  • Рейтинг професій
  • Чат
  •  
    Інформація
  • Всеукраїнські конференції
  • Довідник навчальних закладів України
  • Каталог кадрових агенств
  • Центри зайнятості України
  • Інформація для батьків
  • Методичні рекомендації
  • Реєстр освітніх ресурсів
  • Корисні посилання










  • ©2000-2006
    Осадчий В.В., Сисоєва С.О.


    Реклама

    Чи можете ви знайти вихід із конфліктної ситуації?

    Питальник Томаса. Визначення стилю поведінки, вивчення схильності особистості до конфліктного поведінки. З метою вирішення виникаючих конфліктів, керування ситуацією необхідно визначити, які форми поведінки характерні для индивидума, які з них являються найбільш продуктивними, які деструктивними, яким чином можна стимулювати продуктивну поведінку.


    1. Іноді я надаю можливість іншим узяти на себе відповідальність за рішення спірного питання.
      Замість обговорювати те, у чому ми розходимося, я намагаюся звернути увагу на те, з чим ми обоє згодні.
    2. Я намагаюся знайти компромісне рішення.
      Я намагаюся улагодити справу з обліком усіх інтересів і іншої людини, і моїх власних.
    3. Звичайно я прагну домогтися свого.
      Іноді я жертвую своїми власними інтересами заради інтересів іншої людини.
    4. Я намагаюся знайти компромісне рішення.
      Я намагаюся не зачепити почуттів іншої людини.
    5. Улагоджуючи спірну ситуацію, я весь час намагаюся знайти підтримку в іншого.
      Я намагаюся робити все, щоб уникнути марної напруженості.
    6. Я намагаюся уникнути неприємності для себе.
      Я намагаюся домогтися свого.
    7. Я намагаюся відкласти рішення спірного питання, щоб згодом вирішити його остаточно.
      Я вважаю за можливе в чимось уступити, щоб домогтися іншого.
    8. Звичайно я наполегливо прагну домогтися свого.
      Я першою справою намагаюся визначити те, у чому складаються всі порушені інтереси і спірні питання.
    9. Я думаю, що не завжди треба хвилюватися через якісь виниклі розбіжності.
      Я прикладаю зусилля, щоб домогтися свого.
    10. Я твердо прагну домогтися свого.
      Я намагаюся знайти компромісне рішення.
    11. Першою справою я прагну ясно визначити те, у чому складаються всі порушені інтереси і спірні питання.
      Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини.
    12. Найчастіше я уникаю займати позицію, яка може викликати суперечки.
      Я даю можливість іншому в чомусь залишитися при своїй думці, якщо він також йде назустріч.
    13. Я пропоную середню позицію.
      Я наполягаю, щоб усе було зроблено по-моєму.
    14. Я повідомляю іншому свою точку зору і запитую про його погляди.
      Я намагаюся показати іншому логіку і перевагу моїх поглядів.
    15. Я намагаюся заспокоїти іншого і зберегти наші відносини.
      Я намагаюся зробити усе необхідне, щоб уникнути напруги.
    16. Я намагаюся не зачепити почуттів іншого.
      Я звичайно намагаюся переконати іншого в перевагах моєї позиції.
    17. Звичайно я наполегливо прагну домогтися свого.
      Я намагаюся зробити усе, щоб уникнути марної напруженості.
    18. Якщо це зробить іншого щасливим, я дам йому можливість настояти на своєму.
      Я дам іншому можливість залишитися при своїй думці, якщо він йде мені назустріч.
    19. Першою справою я намагаюся визначити те, у чому складаються всі порушені інтереси і спірні питання.
      Я намагаюся відкласти спірні питання, щоб згодом вирішити їхній остаточно.
    20. Я намагаюся негайно перебороти наші розбіжності.
      Я намагаюся знайти найкраще сполучення вигод і втрат для нас обох.
    21. Ведучи переговори, я намагаюся бути уважним до іншого.
      Я завжди схиляюся до прямого обговорення проблеми.
    22. Я намагаюся знайти позицію, що знаходиться посередині між моєю і позицією іншої людини.
      Я відстоюю свою позицію.
    23. Як правило, я заклопотаний тим, щоб задовольнити бажання кожного з нас.
      Іноді я надаю іншим можливість узяти на себе відповідальність за рішення спірного питання.
    24. Якщо позиція іншого здається йому дуже важливої, я намагаюся йти йому назустріч.
      Я намагаюся переконати іншого піти на компроміс.
    25. Я намагаюся переконати іншого у своєї правоті.
      Ведучи переговори, я намагаюся бути уважним до аргументів іншого.
    26. Я звичайно пропоную середню позицію.
      Я майже завжди прагну задовольнити інтереси кожного з нас.
    27. Найчастіше прагну уникнути суперечок.
      Якщо це зробить іншу людину щасливим, я дам йому можливість настояти на своєму.
    28. Звичайно я наполегливо прагну домогтися свого.
      Улагоджуючи ситуацію, я звичайно прагну знайти підтримку в іншого.
    29. Я пропоную середню позицію.
      Думаю, що не завжди варто хвилюватися через виникаючі розбіжності.
    30. Я намагаюся щадити почуття іншого.
      Я завжди займаю таку позицію в спорі, щоб ми могли спільно домогтися успіху

          До результатів -->>

    Результати тесту

    У підставі типології конфліктного поводження К. Томаса два стилі поводження - це кооперація, зв'язана з увагою людини до інтересів інших людей, залученних у конфлікт, і напористість, для якої характерний акцент на захист власних інтересів.

    Відповідно цим двом основним вимірам К. Tомас виділяє наступні способи регулювання конфліктів:

    Суперництво     
    найменш ефективний, але найбільше часто використовуваний спосіб поводження в конфліктах, виражається в прагненні домогтися задоволення своїх інтересів у збиток іншому.
    Пристосування   
    означаюче, на противагу суперництву, приношення в жертву власних інтересів заради іншого.
    Компроміс          
    як угода між учасниками конфлікту, досягнута шляхом взаємних поступок.
    Відхилення             
    для якого характерно як відсутність прагнення до кооперації, так і відсутність тенденції до досягнення власних цілей.
    Співробітництво   
    коли учасники ситуації приходять до альтернативі, що цілком задовольняє інтереси обох сторін

    К. Томас вважає, що, уникнувши конфлікт, ні одна зі сторін не досягне успіху у випадках суперництва, пристосування, компромісу, відхилення - тому що або один з учасників виявляється у виграші, а інший програє або обоє програють, тому що йдуть на компромісні поступки. І тільки в ситуації співробітництва обидві сторони виявляються у виграші.

     До вибору тестів
     На головну сторінку
    Тести узяті з сайту    http://testforall.narod.ru  



    mobivid.net - мобильное видео для Smartphone и Pocket PC
    Разработка WEB-проектов, поддержка, продвижение...
    Последние новости