Logo
   
Про нас
  • Головна сторінка
  • Новини
  • Структура Порталу
  • Контакти
  •  
    Працевлаштування
    Пошук роботи
  • Вакансії
  • Розмістити резюме
  • Пошук роботи
  • Наша база
  •  
    Пошук персонала
  • Резюме
  • Розмістити вакансію
  •  
    Законодавство
  • Законодавчі акти
  • Поставити запитання
  •  
    Профдіагностика
  • Професійне тестування
  • Блок тестів
  • Словник професій
  • Професіограми
  • Рейтинг професій
  • Чат
  •  
    Інформація
  • Всеукраїнські конференції
  • Довідник навчальних закладів України
  • Каталог кадрових агенств
  • Центри зайнятості України
  • Інформація для батьків
  • Методичні рекомендації
  • Реєстр освітніх ресурсів
  • Корисні посилання



  • Пошук по Порталу

    Модулі:
    "І" "АБО"

    Шукати на
    meta-ukraine.com

  • Наша анкета

  • Наші банери










  • ©2000-2006
    Осадчий В.В., Сисоєва С.О.

    Шановні панове!

        Сучасній молодій людині досить складно здійснити вибір професії з урахуванням покликання, нахилів, здібностей через, те що варіантів вибору кар'єри у сучасному суспільстві досить багато, а молоді люди ще не достатньо орієнтуються в особливостях різних професій. Крім того останнім часом у школах послабилася робота з профорієнтації учнів, занепадають навчально-виробничі комплекси, втрачаються зв'язки з виробництвами, що негативно впливає на професійне спрямування та самоусвідомлення молоді. Профорієнтація стала проблемою тільки навчальних закладів, які хочуть заповнити абітурієнтами свої державні місця, а тим паче контрактні.
        Проте не тільки у старшокласників виникають труднощі у визначенні своїх задатків та здібностей для реалізації професійної кар'єри, дорослі і практично вже сформовані спеціалісти досить часто не можуть адекватно підійти до цього питання. Тому виникла проблема створення ефективної методики професійної орієнтації незайнятого населення та перевірки кваліфікації працюючих. Отже постає питання ефективного, інтерактивного, кваліфікованого професійного консультування широкого кола населення.
        З питанням профорієнтації та профконсультування пов'язана проблема нестачі кваліфікованих спеціалістів, справжніх майстрів своєї праці, бо молодь шукає легкі способи заробітку, почасти не враховуючи свого професійного самоусвідомлення, а робітники старшого покоління, як правило, недостатньо працездатні.
        Наукові дослідження з педагогіки та психології, соціології та економіки, а також повсякденна практика переконують, що якщо людиною професія обрана за власним покликанням, особистісними нахилами та здібностями, то її праця стає джерелом натхнення, приносить задоволення і радість, а також найбільшу користь нашому суспільству, яке стоїть перед проблемою розбудови державності та економіки.
        Вибір професії передбачає такі питання:

  • ким бути;
  • до якої соціальної групи належати;
  • який стиль життя вибрати;
  • які цілі визначити для себе в майбутньому.
        Процес вибору професії характеризується багатомірністю. Для правильного, адекватного вибору випускнику школи слід провести велику внутрішню роботу:
  • необхідно проаналізувати свої ресурси (інтереси, здібності, особливості особистості);
  • довідатися і прийняти вимоги професії, що обирається;
  • усвідомити потенційні невідповідності власних здібностей і особливостей професій і оцінити можливість чи неможливість корекції цих невідповідностей.
        У світі існує величезна кількість професій, вони охоплюють різні сфери людської діяльності, постійно змінюються разом із розвитком суспільства, науки і техніки, але при цьому багато професій зберігають свої головні ознаки і супроводжують людство протягом сторіч. Тому так важливо правильно описати професію, виділити в ній найбільш істотні особливості, що можуть показати людині, яка вибирає рід діяльності, підходить вона для нього чи ні.
        У науці і практиці професійної орієнтації було багато спроб опису і класифікації професій:
  • за характером праці (фізична чи розумова);
  • за предметом праці;
  • за ознакою матеріального виробництва (професії виробничої сфери та професії невиробничої сфери);
  • за професійними областями;
  • за вимогами, що ставляться до працівника;
  • за ступенем самостійності в праці;
  • за напруженістю праці і т.п.
        Чим більше ознак враховується при виборі професії, чим більше вони стосуються психологічних, внутрішніх якостей людини, тим більш успішним буде вибір.

    Бажаємо успіхів у самовизначенні!!!

        Для ефективного використання "Порталу професійного консультування" ми пропонуємо Вам декілька алгоритмів, які повинні полегшити вибір та зменшити час на необхідної інформації.

  • Покроковий алгоритм отримання послуг професійного консультування для молоді
  • Покроковий алгоритм отримання послуг з працевлаштування
  • Покроковий алгоритм отримання послуг професійного консультування для батьків

  • Новини світу


    Новости образования и науки

    вакансии в алматы

    На головну сторінку  Контакті данні  Відправити листа